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远纺(无锡)2017爱儿夏令营

无锡远纺工业在2016年举办了员工子弟寒假乐园活动,?#21496;?#28145;获员工好评。今年公司又举办了“2017无锡远纺夏令营”活动。远纺公司秉承“诚勤朴慎”的企业文化,人性化的解除员工的后顾之忧。它首先解除的,是员工之忧。孩子放假,离开了校园,家里没有大人?#23637;耍?#22312;哪儿玩,跟谁玩?这是许多员工揪心的事。人到企业上班,却是忧心忡忡。关爱员工的孩子,有时会比关爱员工自己,更能让员工体会深切。现在,孩子进了夏令营,员工的忧心自然变成了开心。

它同时解除的,是企业之忧。员工心在孩子身上,上班的时候,难免?#20013;摹?#21592;工心不在焉,影响的必然是产?#36820;?#36136;量与企业的业绩。一家企业如果不能让员工集中精力工作,无疑会让领导忧心。企业消除了员工的孩子之忧,员工自然会让领导消除质量与业绩之忧。

更重要的是,它有助于解除企业与员工的信任之忧。夏令营,不是最低工资标准,也不是?#25237;?#20445;护条例,可以办,也可以?#35805;臁?#20225;业办了,肯定是一笔不小的额外成本。只是,凡属投入,均有回报,这能让员工看到企业真?#31995;?#20307;恤与实?#31995;?#20851;爱,换回的,必然是无价的信任。

现在的企业,越来越面临“用工荒”的威胁,工人有了更多“用脚投票”的机会,如果能善待工人,工人肯定亏待不了企业。现在的工人,越来越计较?#25237;?#25253;酬的公平,新的工资协商制度,既可能加快工人报酬的提高进程,也可能会损及和?#36710;睦投?#20851;系。如果有了这样的夏令营,通过孩子,就更容易促进?#25237;?#20851;系的和谐。

从表面看,这样的夏令营所能惠及的员工极为有限。但它所传达的理念,非常富有针对性。企业主动为员工解忧,员工就可能将企业当作自己的家,就可能对企业产生真正的归属?#26657;?#22521;养出主人翁意识来。企业举办夏令营,让员工尽享天伦之乐,这是对员工更高层次的关爱——精神关爱。员工在企业工作,孩子在企业夏令营成长,这个层面,企业已经是一个大家庭,将千千万万个小家庭聚集在一起,这是一项非常具有?#36136;?#24847;义的公益举措,无锡远纺将会把?#21496;?#24403;作企业的一个文化品牌,发扬光大。


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